MINISTERIO DEL TRABAJO HABILITA VENTANA VIRTUAL PARA REGISTRO DE “PLANES DE IGUALDAD”
El 15 de julio de 2024, el Ministerio del Trabajo habilitó, a través de la plataforma del Sistema Único del Trabajo (“SUT”), la ventana virtual para que los empleadores realicen el registro de “Planes de Igualdad”. Pese a la creación de este registro virtual, la Autoridad del Trabajo todavía mantiene la opción de ingreso de forma física para el cumplimiento de esta obligación. Conforme la normativa vigente, las empresas deberán registrar sus “Planes de Igualdad” hasta el 31 de julio de 2025.
Para el registro virtual de los “Planes de Igualdad”, se deberá seguir los siguientes pasos:
- Ingresar a la página web del SUT del Ministerio del Trabajo (https://sut.trabajo.gob.ec) y hacer clic en la “Sistemas para personas naturales y jurídicas”.
- Iniciar sesión con el usuario y contraseña del empleador. Posteriormente, ingresar en la ventana “Planes de Igualdad”.
- Seleccionar la opción de “Registro”.
- El empleador deberá aceptar el “Compromiso” por la igualdad.
- Una vez aceptado el “Compromiso”, el empleador deberá llenar paso a paso la información relacionada a lo prescrito en la normativa que regula los “Planes de Igualdad”. Esto es: i) Datos Generales de la empresa; ii) Comité de Igualdad y Persona Responsable; y, iii) Informe Diagnóstico y Plan de Igualdad, conforme los 9 ejes que conforman este Plan.
Toda vez que se haya completado toda la información, la plataforma del Ministerio del Trabajo emitirá para los empleadores una certificación del registro de dicho plan. Conforme el artículo 9 del Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, el “Plan de Igualdad” tendrá una vigencia de cuatro años contados a partir del registro de este documento. Finalmente, como fue descrito, el Ministerio del Trabajo mantiene habilitada, de forma paralela, la opción de registro físico de esta obligación.
Para más información, por favor contactarse con el correo electrónico laboral@bustamantefabara.com.