El 11 de junio de 2024, fue suscrito el Acuerdo Interministerial Nro. MCEIP-MDT-2024-001-AI entre el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca. La nueva normativa prescribe que, las empresas que desean obtener el “Sello Violeta” deberán tomar en cuenta principios, normas, acciones e indicadores que demuestren el compromiso del empleador para eliminar barreras, brechas salariales, situaciones de violencia, acoso y discriminación, promoción de ascensos y conciliación con las tareas de cuidado, eliminación de permisos discriminatorios y lactancia, así como la promoción a la igualdad en la negociación colectiva.
Ambos ministerios anunciaron que otorgarán los siguientes beneficios a las empresas que obtengan el “Sello Violeta”:
| Ministerio del Trabajo | Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca |
| No se realizarán Inspecciones de oficio a menos que existan denuncias. | Prioridad para participación en eventos de promoción, ruedas y ferias nacionales e internacionales, vinculación con canales digitales y vitrinas comerciales. |
| Uso del distintivo en productos y publicaciones de la empresa. | Prioridad en acceso a asesorías para plan de negocios, imagen corporativa, productos y empaques, obtención de permisos y certificaciones sanitarias, licencias y registros de importación y exportación, etc. |
| Acceso a capacitaciones y atención administrativa preferencial. | Prioridad en participación de capacitaciones en temas de emprendimientos. |
| Difusión de la empresa en la página institucional del Ministerio del Trabajo. | Mayor visibilidad local e internacional a través de la publicación en página y plataforma web. |
| Publicación con impacto a escala nacional e internacional con apoyo de cooperación no gubernamental y la academia. | Puesta en conocimiento de socios comerciales del país. |
| Notificación directa y preferencial de la normativa emitida por el Ministerio del Trabajo. | Identificación de socios comerciales, generar contactos y gestionar actividades específicas de cooperación bilateral. |
| Reconocimiento y mención pública en eventos internacionales. | +1 punto en la categoría de certificaciones a compañías que se encuentren en proceso de selección para participación en ferias internacionales |
| Puntos adicionales dentro de la selección de las empresas que soliciten un contrato de inversión. | |
| Exoneraciones parciales o porcentuales de tasa por servicios de Subsecretaría de Recursos Pesqueros. | |
| Ferias y festivales gastronómicos en conjunto con mujeres de la pesca artesanal. | |
| Prioridad de atención en registros y obtención de licencias de importación o exportación. | |
| Incluir dentro del formulario de la V.U.E. un campo que indique si la empresa cuenta con el “Sello Violeta”. |
Procedimiento para obtención del “Sello Violeta”:
Para obtener este distintivo, las empresas deberán presentar, a través del Sistema de Gestión Documental del Ministerio del Trabajo, los siguientes documentos:
- Formulario de solicitud de postulación para obtención del Distintivo “Sello Violeta”.
- Nómina de Trabajadores.
- Aviso de Entrada al IESS de los trabajadores.
- Roles de pago de los últimos tres meses de los trabajadores.
- Justificativo de pago de los fondos de reserva de los trabajadores; entrega de útiles, instrumentos; entrega vestimenta.
- Documento de no encontrarse en mora o mantener glosas o títulos de crédito en el certificado de cumplimiento de obligaciones emitido por el IESS.
- Documentos que demuestren el cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales registrados en el Ministerio de Trabajo.
- Cumplir con las políticas de igualdad y los lineamientos previstos por el Ministerio de Trabajo para el cumplimiento de estas.
- No haber sido sancionado por una denuncia de un trabajador debido a discriminación, acoso laboral, acoso sexual laboral o violencia contra la mujer en los últimos tres (3) años.
- Registro del Plan de Igualdad.
- Manual de Puestos acorde la normativa vigente.
- Nómina de Talento Humano/Recursos Humanos que incluya los ascensos y desarrollo profesional.
- Registro de capacitaciones ejecutadas en el último año.
- Implementación de la normativa vigente para eliminar el acoso, violencia y discriminación.
En un plazo de 60 días desde la presentación de la documentación, la entidad certificadora emitirá un informe analizando la documentación ingresada y decidirá la aprobación o negativa al otorgamiento del “Sello Violeta”. Una vez que el Ministerio del Trabajo conozca el informe final de aprobación, otorgará la Resolución del “Sello Violeta” y su distintivo.
El plazo de duración de este distintivo será de 1 año desde la fecha de su entrega y podrá ser renovado por iguales períodos de manera indefinida.
Finalmente, el Ministerio del Trabajo informó que delegará la revisión de los requisitos y certificación de este distintivo a entidades que cumplan con los requisitos previstos en la normativa. Asimismo, se podrán realizar inspecciones de trabajo para verificar la efectiva aplicación de las acciones implementadas en la prevención, promoción y garantía de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral.
En caso de requerir información adicional, por favor contactarse con el correo electrónico laboral@bustamantefabara.com