El 15 de julio de 2024, el Ministerio del Trabajo habilitó, a través de la plataforma del Sistema Único del Trabajo (“SUT”), la ventana virtual para que los empleadores realicen el registro de “Planes de Igualdad”. Pese a la creación de este registro virtual, la Autoridad del Trabajo todavía mantiene la opción de ingreso de forma física para el cumplimiento de esta obligación. Conforme la normativa vigente, las empresas deberán registrar sus “Planes de Igualdad” hasta el 31 de julio de 2024.